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破题军嫂就业难 浙江宁波探索“互联网+”劳务新模式 作者 / 祭旭彤

  宁波8月6日电(记者 林波)当前,如何实现就业和家庭兼顾,成为横亘在军嫂们面前最为现实的问题。8月6日,2019年驻甬部队随军家属“互联网+”灵活劳务现场推进会在浙江宁波大榭开发区召开,聚焦军嫂就业难窘境,宁波探索“互联网+”灵活劳务新模式助力军嫂就业。

图为考察现场。 任宁 摄 图为考察现场。 任宁 摄

  2018年,退役军人事务部等军地12部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》。

  “这是新时代解决退役军人就业创业问题的最强音,也是我们做好退役军人就业创业工作的根本遵循,为促进退役军人实现更高质量就业提供了坚实基础。”宁波市退役军人事务局局长王建云表示,随军家属就业安置工作事关广大官兵的切身利益和家庭幸福,也是当下关注的焦点。

图为考察现场。 任宁 摄 图为考察现场。 任宁 摄

  为切实解决随军家属就业难题,宁波市退役军人事务局注意到,近年来,企业“人才为我所用”的用人新理念日趋成熟,不再一味要求人才在固定场所为自己工作,而更注重结果,不论工作场地在哪里,只要高质量完成工作任务即可。

  与此同时,互联网+、5G网络和VR虚拟现实技术等新技术为“互联网+”灵活劳务的出现提供环境技术支持。

  审视当下,只要三个“1”(1个电话、1根网线和1台电脑),就能远程承接劳务,通过手机、电脑等移动设备,用视频电话、电子邮件等方式为客户提供劳务服务获得报酬,打破了空间和时间的界限。

  王建云解释道,通过分析,宁波市退役军人事务局发现“互联网+”灵活劳务这种模式非常契合未就业随军家属对工作时间、空间上的特殊需求,比如要离家近、工作时间灵活等,且具备可成长、可持续、可推广的优势。

  于是,宁波市退役军人事务局在破解军嫂就业难题时建立起“政府统筹、市场主导、专业人力资源公司实施”的工作机制,依托宁波人力资源机构和就业创业服务体系,充分发挥市场主导作用,为她们量身定制了全职、兼职、不定时等多种互联网平台灵活劳务岗位,打造了随军家属“互联网+”灵活劳务新模式。

  张红是92858部队的军嫂,婚后辞去工作随爱人来到宁波。

  张红表示,因为家庭和工作的冲突,来到宁波后,做了将近七年的全职太太,“上班对我来说真的是一种奢望,因为没有一个单位会允许你经常请假。”

  今年4月下旬,张红参加了宁波市退役军人事务局到92858部队进行的工作调研,并开启了新的工作征程,“宁波市退役军人事务局针对我们岛上军嫂特点,与人力资源公司一起专门设计了一种‘互联网+’灵活劳务模式,量身定做的给我们配置了一些岗位。”

  随身携带笔记本电脑,写文案、改设计、做翻译,以张红为代表的军嫂们通过“互联网+”的方式开始了别样的工作路径。

  据了解,前期,宁波市退役军人事务局联合东部战区海军政治工作部、北仑区、大榭开发区在92858部队开展这一模式的试点工作,得到了部队和随军家属高度认可,取得良好的成效。

  截至目前,试点单位已提供会计助理/主办会计、猎头顾问助理、招聘专员、翻译、培训师、家居设计师、活动策划、英文编辑等8种岗位,为200余位随军家属提供服务,其中,约20%的军嫂们已经开始劳务工作数月,并获得一定收入。(完)



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